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11.
煤地系统人事制度应要本着既要创新又要发展的思路进行改革。鉴于此,笔者着重探讨了煤炭地质行业在新形势下如何合理配置人力资源,并分析了人力资源与市场经济发展中的若干关系。 相似文献
12.
新时期西部地区贫困问题研究 总被引：12，自引：1，他引：12
西部地区是我国贫困面最大、贫困程度最深的地区，同时也是从类发展水平非常落后的地区，收入贫困与知识贫困、人力贫困并存。在上世纪末基本解决温饱之后，西部地区仍然面临着能否稳定脱贫、人力资源开发落后、农民税费过重等诸多扶贫新问题。在深入分析西部地区贫困特点及面临的新问题的基础上，提出了新世纪西部地区消除贫困战略的政策导向以及分三阶段实施贫困地区发展目标的基本设想。建议扶贫开发方式逐渐从以物质投入为主转向以人力资源投入为主，并与国家西部大开发中的“退耕还林（草）”、“西气东输”、“西电东送”等重大工程项目密切结合。 相似文献
13.
文章在深入调查研究的基础上，分析了教育和科技落后、劳动者整体素质低下对陕北地区经济、社会可持续发展的不良影响。进而提出了陕北地区应当致力于人力资源培育机制创新的战略思路，即通过调整办学思路、改变办学模式等方式来促进职业技术教育和继续教育的大力发展；改革科技体制，引入竞争机制，鼓励科研人员积极开展科技推广工作和自主创业，达到科技推广、项目开发与人才培育共赢的目的。 相似文献
14.
文章分析了地勘单位在企业化中人力资源面临的新挑战;认为要创新理念,以人为本,实现由人事管理到人力资源开发和管理的转变;提出要开辟渠道,注重实效,构筑相对的人才优势. 相似文献
15.
16.
系统培训是增加企业人力资本存量、提升企业核心竞争力重要的手段之一。因此,越来越多的企业将培训放到重要的位置上,整合组织的内外部资源进行有效的培训。将非核心培训项目外包,既利用外包供应商的专业水平和成本优势,又使企业人力资源部能专注于提升核心竞争力的活动。 相似文献
17.
新形势下,技术创新是地勘单位生存发展的重要课题.通过对技术创新的理解,分析了目前地勘单位技术创新方面存在的问题,提出了技术创新工作的对策和措施,论述了人力资源是技术创新和经济发展的决定因素,同时对人力资源也要加强技术培训,不断提高技术创新能力 相似文献
18.
19.
人力资源是最活跃、最积极的生产要素,是积累和创造物质资本、促进国民经济发展,推动社会变革的主要力量.在当今高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出的表现在人才、智力资源开发和使用上的竞争.拥有人才优势,就意味着拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位.因此,在思考事业发展的同时,就不能不考虑人力资源的开发利用问题.显然,气象事业也不例外,其可持续发展在很大程度上取决于人力资源的合理开发与利用. 相似文献
20.
湖南省第三测绘院地图编绘技师冯志，2008年12月获得了南国家人力资源和社会保障部授予的第九届“全国技术能手”的荣誉称号，这是测绘系统的最高荣誉，迄今为止获此殊荣的全围仅有3人。 相似文献