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任励耘 《成都信息工程学院学报》2010,25(4):448-452
针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工培训、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策：为适应新形势下人力资源管理的需要,国有企业必须形成“以人为本”的管理理念,不断完善用人机制、培训机制、激励与约束机制,创造符合自身实际的独特企业文化,改善企业环境,留住企业人才。 相似文献
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有效的绩效工资管理将对地勘单位发展起积极的促进作用1.科学的绩效工资管理可以充分调动员工的工作积极性科学的绩效工资管理体现的是多劳多得、以贡献取酬的公平分配原则,对于调动员工的工作积极性、更好地激励员工将会发挥其良好的作用,可以从根本上改变地勘单位"干多干少一个样"的"大锅饭"的传统思想观念。作为员工,既希望自身价值在单位发展中得到充分体现,又希望其自身价值获得单位的肯定。良好的绩效工资管理为员工搭建 相似文献
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思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，过去如此，在建设和谐社会新的形势下，同样重要。认真探讨矿山企业管理中思想政治工作面临的新情况、新问题，不断改进和加强矿山企业的思想政治工作，优化管理，提高和调动广大员工投身企业的主动性和积极性，意义十分重要。 相似文献
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厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法,是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。厂务公开可以更好地引导广大员工始终保持积极向上的精神状态,调动广大员工的积极性和创造性,真心实意地关心企业发展。近几年来,龙兴地勘公司大力实施厂务公开,起到了较好的效果。 相似文献
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人是社会经济发展中最重要、最活跃、最具有创造能力的第一要素,在人力、物力、财力及信息四大资源中,核心是人力资源。人力资源特别是人才资源,是企业竞争的最主要资源,决定着一个企业在竞争中的地位。人力资源管理是企业经营管理的重要组成部分,人力资源投入是谋求企业管理发展最具决定意义的内容。重视人才资源的开发,已成社会共识。地质勘探单位,在长期的计划经济体制下形成了一些固有的劳资管理体制,改革开放后,特别是属地化以来,在市场竞争和改革大潮的冲击下,已不同程度的进行了一些改革,取得了一定的成效。但是大部分地勘单位目前仍… 相似文献
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2005年以来，宝泉岭分局国土资源局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，强化目标管理，在健全制度与督办落实上做文章，形成了一整套目标责任考核体系，以目标责任制来考核管理人、约束人、激励人，调动下国土资源管理系统干部职工的积极性，从而确保了全局各项工作任务的落实和依法行政管理水平的不断提高。主要做法是： 相似文献
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随着经济的不断发展,人力资源管理受到越来越多的关注,如何通过加强人力资源管理,提高组织绩效是值得思考的问题。地质矿产勘查是整个矿产行业中重要的组成部分,受我国经济体制的影响,事业体制单位是勘查主体的重要构成。该文选择中央地质勘查基金管理中心作为研究对象,通过对该单位人力资源管理的分析,发现存在人力资源管理与组织发展战略联系不紧密、缺乏灵活有效的人力资源管理机制、组织文化建设滞后和绩效管理薄弱等问题。建议建立与组织目标相契合的人力资源管理体系,优化人力资源配置,完善绩效管理,加强员工培训,构筑组织文化。 相似文献
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工程项目成本管理是施工企业的一个永恒话题。如何进行成本管理以及成本管理的好与差直接关系企业的经济效益,甚至关系企业的生存、发展施工单位要提高市场竞争力,在项目施工中以尽量少的物化消耗和活劳动消耗来降低工程成本,把影响工程成本的各项耗费控制在计划范围内,必须加强成本管理。现主要从提高全员经济意识、材料使用和管理人力资源管理、机械使用和管理4个方面,浅谈如何在施工过程中进行成本管理。1提高全员经济意识项目部要想做好成本管理工作,首先必须明确的一点是成本管理应该是全员管理。成本控制决不单纯是工程核算人员、财务… 相似文献
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贵阳森林野生动物园有限公司(简称贵野公司),是贵州一家知名的股份制旅游民营企业.在发展过程中,贵野公司经过经验积累,形成了相对比较规范的人才管理体系,但也存在着一些问题,给企业发展造成一定困难.基于人力资源管理的有关理论,采用实证研究方法,通过对贵野公司员工进行问卷调查与分析,对其人力资源管理问题的解决对策进行了实际应用探讨. 相似文献
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唐瑛 《成都信息工程学院学报》2006,21(4):602-603
赫兹伯格双因素理论广泛地应用到企业管理内部员工方面,而将其应用到营销顾客管理中的消费者动机分析,亦具有多重价值与意义。明确消费者满意的“保健因素”与“激励因素”的性质以及不同的作用。 相似文献
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人才是科研事业单位发展的基石，在开发人力资源过程中，应把握人才使用技巧，造就能激励人才，留住人才和让人才脱颖而出的环境。 相似文献
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王志英 《成都信息工程学院学报》2005,20(6):755-757
企业信息模型适用于指导企业信息系统建设，提高信息系统实施成功率。这里以人力资源管理中企业干部绩效考核系统为例，探讨了建立干部绩效考核系统信息模型的过程，给出了干部绩效考核系统的功能模型、信息模型和具体实现方法。 相似文献
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近年来,青海地勘、测绘行业在深化人事制度改革过程中,不断实践探索,在专业技术职务任职资格的评审工作中逐步建立起了一套比较适合地勘、测绘生产、科研工作的以质和量为主要内容的考核评审办法,较好地起到了促进广大专业技术人员认真履行岗位职责,提高自身学术和技术水平的积极性和主动性作用。但是,在工作实践过程中,也逐渐显现出一些较为突出的问题,尤其是在规定的通过率较低的评审过程中,这一办法暴露了评审过程中人为因素过多、有失公允的弊端。笔者在实践的过程中,认为运用数学统计方法,对广大地勘、测绘专业技术人员专业技术职务任职资格评审实行量化积分考核,使工作的考核标准更加规范、科学、合理,从而调动广大专业技术人员主动钻研业务、奋发进取的积极性,增强专业技术人员的责任感。 相似文献
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通过对人才测评在企业中的基本应用,综合运用人力资源的人才测评相关理论知识对企业人力资源开发方面进行了研究和探讨,提出了相关的人才测评方法及常用测评量表,对现今人才测评存在的不足及改进建议等方面做出了较全面的阐述,希望为企业人力资源的开发与发展提供值得借鉴的理论依据. 相似文献
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管理是一门软科学,以人为中心的管理是软科学中的软科学,在现代管理中,不仅注意设备、物料和信息的管理,而且也很注重人的管理,以充分调动人的积极性,这是因为在现代生产的条件下,人的因素比以往任何时侯更具有极端的重要性,“事在人为”,人的积极性不高,再先进的管理手段也难取得最佳效果。 相似文献
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针对部分员工在上班时间进行非工作的上网活动,湖北地震局就员工的上网行为进行了管理.湖北地震局应用SiteView EIM互联网行为网关,主要实现能够有效管理员工在工作时间的上网行为.主要从员工不当上网行为出发,说明对员工上网行为管理的必要性. 相似文献
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王京 《成都信息工程学院学报》2004,19(3):465-468
作为资本技术密集型的中国电信企业,在应对全球化的挑战时,人力资源应为重中之重.着眼于人本管理的内涵发展和运用,提出了中国电信企业传统人才管理模式的弊端,讨论分析了电信企业的人力资源管理问题. 相似文献