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1.
企业是由人组成的,人是企业的中心。无论是计划工作、组织工作、人员配备工作、领导工作,还是销售工作,都离不开人的活动。企业建立科学规范的人力资源管理制度的出发点和目标,就是充分激活人,最大限度地调动全体员工的积极性和创造性,使员工处于运转的主动状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神。企业管理过程中,进行相关激励有助于员工发挥自身积极性,进行创新探索,同时有助于企业增强自身凝聚力与向心力。因此,企业在人力资源管理过程中合理运用相关激励措施显得尤为重要。 相似文献
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有效的绩效工资管理将对地勘单位发展起积极的促进作用1.科学的绩效工资管理可以充分调动员工的工作积极性科学的绩效工资管理体现的是多劳多得、以贡献取酬的公平分配原则,对于调动员工的工作积极性、更好地激励员工将会发挥其良好的作用,可以从根本上改变地勘单位"干多干少一个样"的"大锅饭"的传统思想观念。作为员工,既希望自身价值在单位发展中得到充分体现,又希望其自身价值获得单位的肯定。良好的绩效工资管理为员工搭建 相似文献
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唐瑛 《成都信息工程学院学报》2006,21(4):602-603
赫兹伯格双因素理论广泛地应用到企业管理内部员工方面,而将其应用到营销顾客管理中的消费者动机分析,亦具有多重价值与意义。明确消费者满意的“保健因素”与“激励因素”的性质以及不同的作用。 相似文献
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正当前,找矿突破处在攻坚阶段,一方面,国家出台了《国务院办公厅关于转发国土资源部等部门找矿突破战略行动纲要(2011—2020年)的通知》,明确了各地要按照"公益先行,基金衔接,商业跟进,整装勘查,快速突破"新机制和"358"要求进行总体部署,另一方面,找矿商业投资热度已经开始下降,全国地勘资金投入同比下降24%,首次出现投入下降"拐点",找矿突破战略行动激励机制亟待建立。因此,在激励理论指导下,研究激励因素和构建激励模型,为出台地质找矿突破战略行动激励措施提供依据,进一步推进地质找矿突破已成当务之急。 相似文献
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任励耘 《成都信息工程学院学报》2010,25(4):448-452
针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工培训、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策：为适应新形势下人力资源管理的需要,国有企业必须形成“以人为本”的管理理念,不断完善用人机制、培训机制、激励与约束机制,创造符合自身实际的独特企业文化,改善企业环境,留住企业人才。 相似文献
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基于循环注蒸气和烟气激励的海上稠油开采技术 总被引：1，自引：1，他引：0
通过实验和油藏数值模拟,研究循环注蒸气和烟气激励的加热降黏、气体溶解降黏、气体扩大加热腔与减少热损失、蒸气与气体协同增产效应等开采机理,优化注入蒸气和烟气温度、烟气蒸气体积比、周期蒸气和气体注入量等参数,建议注入蒸气与烟气的温度高于300℃,在大气压下烟气蒸气体积比为0.4～0.6.在渤海稠油油田开展4口井循环注蒸气和烟气激励开采的现场试验.结果表明,循环注蒸气和烟气激励开采后稠油井平均日产油量达到冷采的3倍以上,最高日产油量超过100m3,周期产油量达到1.0×104 m3左右.基于循环注蒸气和烟气激励的海上开采稠油技术可以提高海上稠油开采速度和采收率,有潜力成为未来海上稠油油田的主要热采开发方式. 相似文献
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介绍基于直接数字合成技术(DDS)研制的正弦激励源系统工作原理,运用matlab-simulink仿真模块仿真正弦激励源数据,结果表明,幅值稳定性可达到10-6~10-7,频率稳定性达到10-4,该系统能解决以往正弦电路中幅值稳定度和高频时频率稳定度差的问题,提高航空重力仪的观测精度。 相似文献
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分析非线性Newton-Leipnik系统的动力学性质,得出系统存在5个不稳定平衡态,导致系统形成复杂的双吸引子结构;通过数值计算得到系统随参数变化的倍周期分岔图,对其混沌态采用周期激励和线性反馈2种无反馈控制方法进行控制,当控制参数选择适当的范围时,将混沌运动控制为规则的周期运动;比较不同初始条件的上、下吸引子的控制... 相似文献
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<正>2010年8月1日,广西国土资源宣传中心党支部组织干部职工到百色革命老区,追寻先辈的足迹,以先辈的革命精神激励大家积极开展创先争优活动。宣传中心干部职工先后参观了中国工农红军第 相似文献
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陈开冬 《国土资源导刊(湖南)》2009,(7):29-29
轮岗交流,可以促进人岗合理匹配、全面培养公务员才干、增强对公务员的激励,同时也可以加强对掌握要害部门的公务员的监督力量。"一次分配定终身",不利于人得其位,位得其人,不利于多方位开发 相似文献
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当代大学生学习动机现状与原因分析 总被引：15，自引：0，他引：15
张小红 《成都信息工程学院学报》2006,21(5):755-758
针对当今大学生学习动机复杂多样或急功近利、肤浅、浮躁日益严重的现状，对大学生学习动机的主要表现进行了问卷调查，总结出了大学生学习动机的主要特点是缺乏远景性学习动机。远景性学习动机缺乏的原因主要是：缺乏挫折体验，知难而退；就业压力过大，削减了学生的学习热情；社会缺乏有效的信念引导；价值观物质化、功利化、眼前化等等。远近景学习动机刘大学生学习有着交织互补的作用，而远景性学习动机是大学生学习长久坚持下去的主要动力，也才能使学习本身具有社会意义。 相似文献
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以广东海洋大学2009级53个专业1 876名(男生1 156人,女生720人)新生为对象,研究心理控制源、学习动机、学业成绩的特点及相互关系。研究结果表明:1)大多数新生的心理控制源为内控,没有显著的性别差异;2)学习动机多元化趋势明显,有非常显著的性别差异,男生学习动机更强;3)学业成绩有非常显著的性别差异,女生学业成绩更好;4)心理控制源、学习动机、学业成绩之间存在明确关系,心理控制源与学习动机、心理控制源与学业成绩有非常显著负相关,学习动机与学业成绩有非常显著正相关;5)学业成绩受心理控制源、学习动机等综合影响。 相似文献
13.
成人英语学习动机行为调查与教学对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
陈金中 《成都信息工程学院学报》2004,19(2):292-296
动机是激励人们行动的心理动因.英语学习动机是推动英语学习的内部动因,成人英语学习动机是复杂的.了解他们的英语学习动机特点有利于教师改进教学手段和策略,激发与培养其学习的主动性和积极性,发挥其学习潜能,从而提高英语学习的效果.运用定量研究的方法,在年轻干部学员中进行学习动机调查,分析了其学习动机的特点,并提出成人英语教学的对策. 相似文献
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从GIS专业人才的培养谈创新型GIS实验室建设 总被引：1，自引：0，他引：1
详细分析了我国GIS学科的发展和社会对GIS专业人才需求的现状,探讨了GIS专业人才培养对GIS实验室建设的要求;在此基础上提出了创新型GIS实验室建设的指导思想,认为创新型GIS实验室就是建立在创新基础上的大学GIS实验室组织形式;在分析当前GIS实验室建设现状的基础上,从基础设施、知识体系和组织管理模式等方面规划了创新型GIS实验室建设的内容。 相似文献
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PDM系统中人员管理模型的设计与应用 总被引：2，自引：0，他引：2
在阐述了PDM的概念及其系统结构的基础上,重点讨论了PDM系统中的人员管理模型的组织、角色、权限模型及其建模方法,并给出了这种模型在基于B/S结构的PDM系统设计中的实现方法. 相似文献
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谢本渝 《成都信息工程学院学报》2003,18(4):445-449
对大学英语本科专业生的学习动机进行了研究，并试图发现这些学生在进行外语学习过程的不同阶段中的行为动机是什么。运用试验方法，通过问卷调查和结果分析，对中国学生英语学习活动的主要动机进行了探讨，并就在外语学习过程中目标、考试、社会期待，以及对所学语言和文化的兴趣之间的关系进行了分析。 相似文献
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地理信息系统专业实习模式探索性研究——以广州大学GIS专业实习为例 总被引：1，自引：0，他引：1
地理信息系统本科专业实践操作性强,其专业综合实习在人才培养过程中起着非常重要的作用。通过两届学生的专业综合实习,并结合实习效果及就业状况,对本专业的实习过程进行了分析。通过对实习基地建设、实习内容安排及就业方向的分析,并根据市场对人才的需求,提出了新的人才培养方向(应包括开发型人才、应用型人才、管理型人才、营销型人才及科研型人才)。同时提出了新的专业实习模式及人才培养方案建议,为本专业的实习及人才培养提供了借鉴。 相似文献
19.
高校人才交流中心职能开发探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
伍金惠 《成都信息工程学院学报》2001,16(2):150-152
从不同方面对高等学校人才交流中心的职能进行了探讨，我们认为高校人才交流中心是服务于高等教育和高校人事管理制度改革的，所以，加强开发人才交流中心的职能，并建立高校人才网络系统是很有必要的。 相似文献
