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61.
雄关漫道真如铁——论中国油气二次创业 总被引:17,自引:19,他引:17
半个多世纪以来,中国经历了油气资源的第一次创业,在祖国大陆和近海大陆架地区的新生代陆相碎屑岩沉积盆地中,发现了一批油气田,使原油年产量达1.67亿吨,位居世界第五,天然气疸这241亿立方米,居世界第十五位,成绩是巨大的,但是,1993年开始进口原油3000万吨,2000年进口原油7200万吨,严重影响国家经济建设,而且这种趋势还在不断发展,预测2010年将进口原油1亿吨,天然气200亿立方米,那么,中国油气资源的出路何在?作者指出,从中国大地构造演化来看,前新生代海相残留盆地还有巨大的油气潜力,尽管其勘探的难度是世界级的,但是,只要我们切实地依靠科学技术,进行油气资源的二次创业,困难上,在实践中克服困难,就可以发现更多的石油天然气,支持国家经济建设的持续发展。 相似文献
62.
国际地磁参考场资料在我国得到广泛应用。利用国际地磁参考场资料,我国学者研究了高斯分析、地球磁场模型及其源场可能位置、重磁关系、核幔耦合、地磁场能量、地球非偶极子磁场西向漂移等。在绘制中国地磁等值图中也利用了某些国际地磁参考场资料。 相似文献
63.
区位进入理论与企业集团的国际化扩张——以海尔集团为例 总被引:5,自引:1,他引:5
中国企业集团是改革开放以后出现的大型企业组织 ,在经济全球化的背景下 ,研究其国际化扩张具有重大现实意义。本文在详细介绍Hayter的国际企业区位进入理论的基础上 ,以海尔集团为例 ,分析了企业集团的国际化扩张过程 ;其次 ,分析了海尔集团所具有的进入优势以及所面临的空间进入壁垒。海尔集团所具有的进入优势有管理与文化优势、技术创新优势、产品质量优势、营销优势 ,但还面临着心理距离、企业规模小以及东道国政策的限制等空间壁垒。最后 ,提出了有关企业集团国际化扩张的一些对策。 相似文献
64.
跨国公司地区总部职能与亚洲地区总部的区位研究 总被引:2,自引:0,他引:2
跨国公司建立地区总部制度是跨国公司应对经营“全球化”和“本地化”的要求而进行的一项组织变革。由于跨国公司地区总部承担着制定区域性经营战略和协调区域内众多子公司生产、销售、物流、研究与开发、资金筹供、人力资源培养等经营活动的职能,它的区位对东道国及其所在城市经济带来广泛影响。本文从跨国公司和地区总部职能特点入手,分析了该职能的区位因素,并探讨了跨国公司亚洲地区总部的区位特点,最后对中国大陆的国际商务职能建设提出了若干建议。 相似文献
65.
Geographies of Displacement: The Karenni and The Shan Across The Myanmar-Thailand Border 总被引:1,自引:0,他引:1
First, central to our analysis is the argument that human movement within and across borders fundamentally challenges the view of geopolitics based upon fixed territorial states, inter-state relations, national identities and citizenship; indeed the whole idea of "national geographic". Using the examples of the Karen and Shan peoples, we explore the processes and patterns of forced relocation, displacement and migration in the border regions of Myanmar and Thailand. Our main concern is with forced displacement as a result of political and ethnic conflict; specifically, how the Burmese military regime's desire for "national unity" within Myanmar's "national space" has influenced the militarily inspired displacements of hundreds of thousands of villagers and civilians within the border zones inhabited mostly by so-called "national minorities". We examine the particular problems of the so-called "internally displaced persons" within "national" boundaries compared with the "refugees" and "undocumented migrants" who make it across "international" space into Thailand. We illustrate the ways displaced people are represented by state agencies and the media as "threats" and "transgressors". We consider some of the "long term" aspects of the displacement problem along the Myanmar-Thai border and the vital contribution geographers can make to the study of displacement. 相似文献
66.
67.
中外饭店区域集团化特征对比研究 总被引:7,自引:0,他引:7
随着饭店业全球化进程的发展,饭店之间的竞争日趋激烈,国际饭店集团的出现使国际旅游市场和饭店业都发生了极大的变化。与中国饭店集团相比,国际饭店集团具有诸多竞争优势,本文将以世界饭店集团300强为例,与中国饭店区域集团化特征进行对比分析,从而为中国饭店业借鉴国际饭店集团成功经验,应对其挑战提供启示。 相似文献
68.
With the elimination of the long‐form questionnaire from future decennial censuses and its replacement by a much smaller continuous monthly sampling survey (the American Community Survey), students of territorial mobility may find it necessary to deal with inadequate, missing, or inaccurate sample data on migration by adopting an approach that “improves” such data using information from different geographical areas, time periods, and data sources. We develop such an approach in this article and illustrate it with interregional migration flow data reported by the U.S. decennial censuses of 1980 and 1990 and by the 1985 Current Population Survey. 相似文献
69.
Mark E. Reisinger 《The Professional geographer》2003,55(3):383-395
This research is grounded in notions of differential economic restructuring across employment sectors and geographic space, as well as migration selectivity by occupation. A series of unconstrained competing‐destinations models were employed to analyze the response by workers in thirteen occupational categories to sectoral employment change, average wages, and distance. As was hypothesized, workers in occupations that require high levels of education and skills are more responsive, in terms of migration, to economic opportunities in alternative labor‐market areas. However, the results do not support the hypothesis that highly educated and skilled workers migrate longer distances. Further investigation suggests that opportunities for highly educated and skilled workers may be clustering in relatively few areas that are in relatively close proximity. 相似文献
70.